О том, как нанимать дизайнеров

Каждый день мы — 6designers.com — подбираем, собеседуем и оцениваем десятки дизайнеров. В этой статье делимся площадками, на которых можно найти отличного дизайнера в команду. Если уже нашли кандидата, читайте статью: 6 вопросов, которые нужно задать дизайнеру на собеседовании.

1. Работные сайты

Банально, но чудеса случаются: иногда даже на hh можно найти стоящего дизайнера. Скорее всего, вы получите более 30-50 откликов, качественных из них будет 5-7%. Важно, чтобы у вас была экспертиза внутри — только так сможете понять, кто подходит вам, а кто нет.

Плюсы:
Быстро. За 1 месяц можно получить 50 откликов.
Дешево. Наверняка профиль компании на hh уже оплачен, нужно просто составить описание вакансии и опубликовать её.

Минусы:
Нужна сильная внутренняя экспертиза: вы должны понимать, какого дизайнера ищете, подходит ли вам конкретный кандидат. Идеально, если вы будете работать в паре с арт-директором или продактом — они помогут принять верное решение.

2. Дизайнерские сайты (behance.net, dribbble.com, 99designs.com)

Это идеальные площадки, если вам подходит удаленный дизайнер и вам не важно, где он живет. Вы выбираете по портфолио. Разброс цен на behance.net, dribbble.com большой, там есть дизайнеры по $20-$30 в час, а есть по $200. Здесь нужно кропотливо сидеть, днями просматривать портфолио и писать конкретным людям. Возможно, удастся откопать клад, а может быть и нет :)

Плюсы:
Сразу можно посмотреть портфолио.

Минусы:
В основном удаленные специалисты.
Долго. Большинство дизайнеров будут игнорировать ваши сообщения, придется писать много.
Отношения между вами и дизайнером не регулируются, придется работать на доверии.

3. Социальные сети (Facebook / LinkedIn)

В социальных сетях можно и нужно искать диджитал-специалистов. Существует несколько способов:

3.1. Сорсинг

LinkedIn жив, используйте его для поиска специалистов. Начать можно с поиска по должности, потом пройтись по сотрудникам дизайн-студий или найти победителей конкурсов по дизайну, например, russiandesigncup.

https://russiandesigncup.ru/

Писать можно в InMail, но вероятность, что кандидат прочитает или ответит, невелика, поэтому придется использовать альтернативные способы связи: почта, другие социальные сети или даже телефон. Не забывайте: эти ребята получают несколько писем от рекрутеров в неделю, и ваше предложение должно сильно выделяться.

Facebook тоже подходит для сорсинга, но тут всё немного сложнее. Простой способ: искать русскоязычные группы по дизайну и изучать профили участников. Более сложный: использовать boolean search . Например, можно найти всех, кто обозначил свою должность как "Graphic Designer" по этой ссылке. Ищите тех, с кем у вас есть общие друзья, изучайте профили подходящих кандидатов и пишите им в личные сообщения.

Boolean search 

Плюсы:
Бесплатно, сиди и пиши.

Минусы:
Очень долго. На поиски, составление предложения уходит много времени и сил, а ждать ответа можно бесконечно.
Нужно придумать супер привлекательное предложение.
Нужно уметь работать с негативом — не все одинаково рады предложениям о работе в личные сообщения.


3.2. Группы Facebook


Группы на Facebook — настоящий клад для рекрутера. Здесь есть группы для дизайнеров, для поиска работы и даже для поиска работы дизайнером. Вам нужно будет их найти, вступить, а потом опубликовать объявление. Это очень просто, но так делают многие компании, поэтому и тут нужно поработать над креативностью и привлекательностью вашей публикации. Попросите дизайнера сделать вам картинку. Или сделайте плохую картинку сами, она будет кричать о помощи. Но так уже делают многие, поэтому лучше придумать что-то своё.

Плюсы:
Почти всегда это бесплатно (или очень дешево).

Минусы:
Ваше объявление увидят не все пользователи группы, а только активные или связанные с вами. Так работает лента Facebook.
Нужно придумывать тексты и делать иллюстрации, если хотите привлечь внимание.

3.3. Реклама


Хороший способ охватить пассивных кандидатов — сделать рекламную публикацию на Facebook. Откройте вкладку рекламный кабинет, создайте ваше объявление и задайте таргетированную аудиторию. Для начала аудитория может быть очень простая, например: 20-30 лет, любой пол, Москва, должность: дизайнер. На Facebook можно создать рекламную кампанию с совсем небольшим бюджетом, поэтому можете провести эксперимент самостоятельно, а если будет результат, расширять бюджет и создавать больше объявлений.

Плюсы:
Охватите пассивных кандидатов.
Повысите узнаваемость вашего HR бренда.
Таргетинг для людей по должностям и интересам.

Минусы:
Нужно разобраться в рекламном кабинете Facebook или привлечь специалиста.
Нужно создать красивую картинку и привлекательный текст.

3.4. Реферальная программа


Попросите коллег опубликовать вакансию в социальных сетях. Друзья и знакомые ваших сотрудников с огромной вероятностью подойдут под вашу корпоративную культуру, а ещё будут работать дольше и качественнее случайных кандидатов. Чтобы репосты делались охотнее, предложите в качестве награды за успешного кандидата что-нибудь ценное: например, новый телефон или другой гаджет, или приятное: ящик мороженого или стильный рюкзак.

Плюсы:
Бесплатно (или за выбранное вами вознаграждение)

Минусы:
Нужно агитировать сотрудников, напоминать им
Такой проект может идти довольно продолжительное время
Результат трудно спрогнозировать

4. Telegram

В Телеграме, как и в социальных сетях, есть несколько способов найти классного специалиста.

4.1. Чаты

В Телеграме есть много групп: про дизайн, про работу и про работу в дизайне. Погуглите «чаты для дизайнеров Телеграм», «группы для дизайнеров Телеграм», «вакансии для дизайнеров Телеграм» — найдете подборки каналов и чатов, в которые можно запостить свою вакансию.

Плюсы:
Бесплатно (или дешево)

Минусы:
Вас могут забанить (обязательно читайте правила чата перед публикацией!)
Вам могут ответить. Споры и троллинг в Телеграме — это нормально.

4.2. Каналы

Каналы Телеграм довольно активно монетизируются за счет платной рекламы. Никто не откажет вам в публикации тематической вакансии, но нужно внимательно выбрать канал. Обращайте внимание не только на количество читателей канала, но и на количество просмотров нескольких последних сообщений. Текст для рекламы можете написать сами, а можете попросить автора канала.

Designgest - один из самых интересных каналов о дизайне

Плюсы:
Старгетируетесь на дизайнеров.
Найдете тех, кто не сидит на HH.
Повысите лояльность. Авторам хороших каналов доверяют.

Минусы:
Может быть очень дорого.
Непредсказуемый результат.
Можно ошибиться с каналом и потратить деньги зря.

5. Курсы дизайна

Сейчас море курсов по дизайну. Очные — британская высшая школа дизайна, онлайн — contended.ru, bangbang education, skillbox. Вы можете обратиться напрямую к ним с просьбой направлять выпускников к вам. Ребята в этом заинтересованы, если твой выпускник трудоустроен - это хороший PR для будущих выпускников. А можете и попартизанить, поискав этих же выпускников в социальных сетях.

http://tilda.education/articles-online-web-design-courses

Плюсы:
Высокая вероятность, что все будет хорошо

Минусы:
Долго
Большинство выпускников подходят на junior позиции, нужен тот, кто их будет растить.

6. Агентство

Если вы устали искать дизайнера, хотите нормальных договорных отношений – идите в агентство и берите дизайнера по договору аутстафа. Это дороже, но результат прогнозируем. Найти рейтинг агентств можно на tagline.ru, ratingruneta.ru

tagline.ru

Плюсы:
Высокая вероятность, что все будет хорошо

Минусы:
У вас не появляется внутренняя экспертиза
Дорого

7. Бонус трек

Мы придумали простой способ найти digital-дизайнера:  6designers.com - закрытое сообщество лучших (топ 6%) дизайнеров, доступных для найма. Вы определяете критерии кандидата, а мы показываем вам только проверенных дизайнеров, которые ищут работу прямо сейчас. Получить доступ к платформе можно по этой ссылке.